Les Organisations

LES SCIENCES DE L’ORGANISATION : ENTRE THÉORIE ET PRATIQUE
 
Les réflexions sur le fonctionnement des organisations sont indissociables des pratiques des acteurs. Quelques concepts clés (rationalité, stratégie, motivation, changement…) permettent de s’orienter dans le dédale des théories organisationnelles et managériales.
 
POUVONS-NOUS échapper aux organisations ? Durant toute notre existence, de la maternité jusqu’aux pompes funèbres, en passant par l’école, l’université, l’entreprise, l’administration, la police… nous sommes confrontés ou intégrés à des organisations de toutes sortes. Ces ensembles vastes et complexes constituent un rouage essentiel des sociétés modernes. L’intelligence des logiques et des mécanismes à l’œuvre en leur sein est donc un enjeu décisif.
Les premières tentatives d’une réflexion scientifique sur l’organisation sont issues de l’essor des bureaucraties administratives et des grandes firmes industrielles. L’entreprise sera dès lors constamment demandeuse de solutions et d’outils. D’où le lien étroit entre les sciences de l’organisation et le management.
Peter Drucker, figure de proue de la pensée managériale américaine, considère le management comme « un événement central de l’histoire sociale qui, en tant qu’organe de la société spécialement chargé de rendre les ressources productives, reflète l’esprit des temps modernes »3. De nos jours en effet, le discours et les concepts organisationnels et managériaux dépassent largement le champ de la gestion des entreprises. Dans l’administration, dans les hôpitaux, dans les lycées, les responsables on fait désormais de larges emprunts à la terminologie, voire aux outils managériaux. Au point que certains dénoncent une hégémonie du « managérialisme », c’est-à-dire le système d’explication et d’interprétation du monde à partir des catégories de la gestion4.