工會保護與不當勞動行為裁決制度

《工會保護與不當勞動行為裁決制度》為勞動視野工作室繼2010年《勞動法權益新解》後推出的「工人叢書系列之二」，本工作室有鑑於2011年勞動節開始施行的新勞動三法－《工會法》、《勞資爭議處理法》、《團體協約法》中裁決制度的設立，對日後工會的發展與走向有著密切的關係和影響，且因我國工會運動長期受資本家和國家機器的強力壓制，力量迄今相當薄弱，不但絕大多數工會型態停留在廠場層級，工會幹部與會員的行動空間也飽受限制，勞工無論籌組工會、加入工會、擔任工會幹部或是參與工會行動，都可能引來雇主使用解僱、調職、減薪、記過等不當勞動行為的打壓或報復，而在對抗雇主壓迫、建立工會力量的過程中，我們所期待的工會幹部的圖像是一個驍勇善戰的社會運動家、冷靜多謀的策略家，更應該是具有法律鬥爭能力的法律家，因此，本書設定的讀者群是以工會幹部和從事勞動法實務工作者為對象，希望他們可以從本書獲得一些啟發，化解台灣工會的危機為轉機！
目錄
第一章　不當勞動行為制度之國際發展史及其立法政治意義：兼論我國不當勞動行為制度之立法政策
第二章　我國不當勞動行為之裁決救濟與工會保護
第三章　我國裁決委員會之裁決內容：案例分析與未來制度發展
第四章　其他國家有關工會行動保護之法制(一)：日本不當勞動行為的救濟與勞動委員會制度
第五章　其他國家有關工會行動保護之法制(二)：德國同盟自由基本權與民事訴訟救濟
第六章　結論